Kuidas tööle pensionile jääda - vallandamise alused

Vanema põlvkonna esindajad on tihti huvitatud küsimusest, kuidas pensionärit korralikult pensionile jääda, nii et see ei mõjuta tema finantsolukorda ega põhjusta ettenägematuid probleeme. Arvestades asjaolu, et Venemaal jätkab tööd peaaegu 40 protsenti pensionäridest, võib järeldada, et teema on väga asjakohane ja praktiline. Lõppude lõpuks võib iga eakas inimene, kes jätkab tööjõutegevust, homme otsustada, et see on piisav töötamiseks, on aeg lõõgastuda, lapselapsed kasvatada, kalastada jne. Ja see on hea, kui ta teab, mida ta ülesande täitmiseks vajab. Selle teema uurimine on kasulik noortele, kellel võib tulevikus olla sarnane probleem. Lisaks peavad paljud ettevõtete / ettevõtete omanikud ja juhid, institutsioonid ka teadma, kuidas pensionäri vallandada, et mitte rikkuda Venemaa Föderatsiooni õigusakte, ja endine töötaja ei alustanud selles küsimuses rasket õiguslikku protsessi.

Esitatud artikkel käsitleb kõiki töötavate pensionäride vallandamisega seotud nüansse, viib läbi selle menetluse üksikasjaliku analüüsi ning arutab ka võimalikke "lõkse", millega seisavad silmitsi vanemad inimesed, kes on otsustanud oma töö lõpetada.

Kuidas tööle pensionile jääda - vallandamise alused

Enne artikli põhiteema uurimist on vaja selgitada üht olulist nüanssi. Ettevõtte juhtkond ei saa töötajat tulistada, viidates asjaolule, et ta on jõudnud pensionieani. Igaüks meist võib töötada ka vanemas eas, pensioni katkestamise katse võib pidada vanuseliseks diskrimineerimiseks.

Põhimõtteliselt on töötavate pensionäride ja tavakodanike töölt vabastamise järjekord peaaegu sama, kuid esineb mõningaid erinevusi. Näiteks, kui pensioniiga töötaja kavatseb oma tööjõu ise lõpetada, kirjutab ta avaldusele, et ta teeb seda seoses oma pensionile jäämisega, tal on õigus pöörduda pärast teenistusse määratud tähtaega hästi teenitud puhkusele. Loomulikult jäetakse töötajatele, kes ei ole veel puhkuse saamise õigust saanud, võimalus eespool nimetatud avaldust kirjutada.

Teisest küljest, kui pensionär kirjutab avalduse, mida ta soovib enda taotlusel maksta, peab ta sellest 14 päeva enne töölt vabastamist sellest tööandjale teatama. Kuid ka juhil on õigus taotlust mitte alla kirjutada enne, kui olete kaks nädalat lõpetanud. Niisiis, esimesed kaks põhjust, miks töölised vabastati, pensionärid - omaette ja välja teeninud puhkuse.

Pigem ebameeldiv protseduur nii ettevõtte töötajatele kui ka juhtidele - personali vähendamine kehtib eelkõige pensionäridele. Ja see ei ole vastuolus õigusaktidega ja on ka üsna mõistlik otsus. Ettevõtte omanik ei vabasta noori spetsialiste, kes püüavad oma kohustusi kõrge kvaliteediga täita, edendades. Ettevõtte personali vähendamise korral on tema juht (omanik) kohustatud pensionärid isiklikult hoiatama, et kahe kuu jooksul vähendatakse neid. Lisaks peavad need töötajad pakkuma uut tööd, kui ettevõttel on vabu kohti. Kolmas põhjus vallandamiseks on sunniviisiline koondamine.

Kui töötavate pensionäride sunniviisiline vallandamine on seotud ettevõtte likvideerimisega, siis toimub kogu töösuhte lõpetamine töötaja ja tööandja vahel tavapärasel viisil (nagu ka pensioniikka jõudnud töötajate puhul). Lepingu lõppemise korral võib töötaja ka vallandada, kuid ainult juhul, kui pooled (pensionär ja tööandja) on kokku leppinud kõigis selle protseduuriga seotud olulistes punktides ja pensionär on nõustunud oma tööjõu lõpetamisega.

Ettevõtete esindajate ja personaliosakondade sõnul on parim lahendus vallandamiseks töösuhte lõpetamine poolte kokkuleppel. Sel juhul koordineerivad ettevõtte tööandjad ja töötajad kõiki väikeseid asju (finantsküsimused, kasutamata puhkused, kombinesoonid jne) ja koostavad lepingu töösuhete lõpetamise kohta, mis hõlmab kõiki suulisi kokkuleppeid. Kuid tihti ignoreeritakse seda hetke ning see võib olla vastastikuste süüdistuste põhjuseks, et teine ​​pool ei täida oma lepingute osa.

Mõnel juhul lahendatakse sellised küsimused kohtusaalis. Töölt vabastamise kord lõpeb vastava korralduse koostamisega tagasiastuva isiku taotluse alusel. Kui töösuhte lõpetamine toimub poolte kokkuleppel, ei ole vaja töötada välja kaks nädalat, mille tööandja vajab uue töötaja leidmiseks.

Probleemi analüüsimine, kuidas korralikult ja rahaliselt kaotada oma töö lõpetamine, peate pöörama tähelepanu töösuhte lõpetamise taotlusele, mis peaks valmistama ette pensioniikka jõudnud töötaja.

Vanaduspensioni tõttu lahkumise kiri sisaldab:

  • kõik teie andmed;

  • tööandja andmed;

  • töötaja vabastamise taotlus;

  • kuupäev, mil kavatsete loobuda;

  • ja taotluse kuupäeva.

Pöörake tähelepanu asjaolule, et kõik esitatud töölt vabastamise alused, töötavad pensionärid, võib rühmitada eraldi liikidesse:

  • koondamised, kus algataja on ettevõtte omanik / juht (vähendamine);

  • töösuhte lõpetamine töötaja taotlusel (iseseisvalt);

  • vallandamine asjaomaste poolte kokkuleppel.

Töölt vabastamise põhjused

Kui olete huvitatud sellest, kuidas töötava pensionärilt nõuetekohaselt pensionile jääda, on nende soovituste praktikas kasutamiseks vaja teada peamisi vallandamise põhjuseid. Selle eesmärk on tagada, et te ei aita pensionile jäämise kiirendamist. Lisaks töötajate vähendamisele ja ettevõtte likvideerimisele (mida on käsitletud eelmises osas) on teie tööandja algatatud töölt vabastamise põhjused järgmised:

  • ettevõtte materiaalsete väärtuste kadumine (või vargus);

  • positsiooni ebajärjekindlus, mis sai selgeks pärast sertifitseerimist;

  • ettevõtte müük / ümberkorraldamine;

  • süstemaatiline suutmatus täita oma kohustusi või pidevalt kõrvale hoida;

  • töödistsipliini raske rikkumine;

  • tööl viibimine joobeseisundis;

  • tegevused, mis aitasid kaasa ärisaladuste avalikustamisele.

Lisaks loetletud põhjustele, mis on ettevõtte või tema juhi poolt algatatud vallandamised, on ka objektiivsed tegurid ja töötaja isiklik soov lõpetada oma karjäär. Need võivad olla tervise halvenemine, ebaõiglaselt vallandatud töötaja taastamine teie ametikohal, loodusõnnetused, täielik puue jne.

Hüvitis ja maksed

Vanaduspensioniealisel töötajatel on vastavalt Venemaa Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele õigus saada makseid ja hüvitist. Kui me käsitleme seda küsimust üldjoontes, ei erine antud juhul pensionärid teiste vanuserühmade tavakodanikest.

Vähendamise eest vallandatud pensionäri lahkumishüvitis võrdub keskmise kuupalgaga. Lisaks peab tööandja maksma vallandatud töötajale teenitud raha, sealhulgas viimane tööpäev. Teine oluline punkt on kõigi kasutamata puhkuste eest hüvitise maksmine.

Enne vallandamist peab iga pensioniealine töötaja oma asja üle andma uuele töötajale, keskendudes kõige olulisematele punktidele (kui vallandamise ajal on teie ametikohale sobiv kandidaat). Loomulikult võite seda hetke ignoreerida või öelda, et keegi ei ole sind õpetanud, ja neil päevadel ei olnud arvutit, kaasaegset varustust ja internetti. Aga kui te olete selles ettevõttes töötanud rohkem kui üks aasta, ei põhjusta selline käitumine teie kolleegide, sõprade ja seltsimeste heakskiitu ja arusaamist.

"Sunniviisiline pensionile jäämine"

Paljud lugejad vähemalt kord oma elus seisid silmitsi olukorraga, kus juba seitsekümmend aastat vana töötaja töötab ettevõttes, kuid ta ei taha midagi teha. Kõige sagedamini olid selle kategooria inimeste esindajad tõesti suurepärased spetsialistid, kuid vanus on oma tööd halastamatult teinud. Vanal mehel on juba nõrk nägemine ja tema käes on värisemine ja ausalt öeldes on probleeme vaimsete võimetega. Ettevõtte omanik peab väga otseses mõttes sisaldama endist professionaali, kuna tema tegelik efektiivsus ei ületa 5-10 protsenti.

Sellistes olukordades on probleemi väga keeruline rahumeelselt lahendada (eriti kui juht on inimväärne inimene). Seetõttu saate ohutuid meetmeid rakendada ja seejärel saata seaduslikult vanamees pensionile. Näiteks otseste ülesannete süstemaatilise mittetäitmise, viivituste, pideva haigla ja tõsiste vigade korral töös. Alles siis, kui pensionär näeb, et teil on õigustatud võimalus vallandada ta artikli alusel, on ta sunnitud poolte kokkuleppel nõustuma vallandamisega.

Pensioniealise töötaja vallandamise algoritm sisaldab järgmisi samme:

  • Töötaja valmistab ette ja esitab juhtkonnale tagasiastumise kirja, märkides tingimata otsuse põhjuse;

  • Selle dokumendi alusel koostatakse vastav dekreet;

  • Ettevõtte personaliosakond (või nendes küsimustes osalev töötaja) koostab dokumendid ja edastab need raamatupidamisosakonnale;

  • Palgaarvestaja teeb kõik vajalikud arvutused ja lahkuv töötaja saab teenitud raha;

  • Töötaja läbib möödaviigu nimekirja ja saab oma tööraamatu.

Hea, kui töötava pensionäri vabastamise kord järgib täpsustatud stsenaariumi: vaikselt, rahulikult, ilma tasudeta jne. Kuid on olukordi, mida saab lahendada ainult kohtus. Kogenud ärimehed ja juristid soovitavad, et nii tööandjad kui ka lahkuvad töötajad lahendaksid kõik keerulised küsimused ise, vastasel juhul võivad mõlemad konflikti pooled kannatada.

Nagu näete, ei pea tööle asunud töötaja korralikult töölt lahkuma kõigist Vene Föderatsiooni tööõigustest südamest teadlik, piisavalt hästi, et mäletada esitatud artiklit ja mitte kunagi püüdma oma tööandjaid petta.

Loading...