Värbaja on - määratlus (mida ta teeb)

Paljudes töökuulutustes näete sageli vajadust spetsialistide, näiteks värbaja järele - need on inimesed, kes otsivad ja valivad ettevõttes spetsialiste, tuginedes nende professionaalsetele ja isiklikele omadustele. Värbajaid nimetatakse ikka veel nende silmade jaoks "pearahaküttiks", sest nad ei peatu mitte mingil moel meelitama õiget spetsialisti nende poole, isegi kui ta on produktiivselt konkurentidega koostööd teinud. Ettevõtetes on personaliotsingu spetsialistid leitud HR spetsialistide ametikohtadel, nad on otseselt seotud teatud töötajate otsimisega ja tegelevad oma ettevõtete töötajate kvalitatiivse täiendamisega.

Värbaja on - määratlus

Tulenevalt asjaolust, et meie riigi majanduslik olukord on ebastabiilne, kannatavad paljud ettevõtted kahju ja isegi ületavad pankrotti, kuid see ei mõjuta nõutavate spetsialistide arvu. Aasta-aastalt tegelevad pidevalt nii eraettevõtjad kui ka riigiorganisatsioonid kõrgelt kvalifitseeritud personali otsimisega, kes suudavad oma organisatsioonide tõhusust suurendada ja kasumit teenida. Suure konkurentsi tõttu suureneb töötajate nappus pidevalt ja nõudlus värbajate järele kasvab iga päev. Kaasaegsetes arenenud ettevõtetes kasvab pidevalt vajadus kõrgetasemeliste HR-spetsialistide järele, sest ilma kogenud töötajateta ei ole võimalik luua edukat äri.

Vaatame lähemalt värbaja kohustusi, sukeldume selle elukutse nüanssidesse, et välja selgitada, kes sellel ametikohal töötada saab ja kes on parem otsida tööd, mis on sobivam ja mitte nii stressirohke.

Kuidas saada värbajaks

Et saada ennast HR spetsialistiks, peab taotlejal olema taga teatud teadmised, isikuomadused ja oskused. Eeltingimuseks on teadmiste kättesaadavus tööõiguse valdkonnas, tundma majanduse põhialuseid, juhtimist, psühholoogia ja sotsioloogia mõistmist ning inimeste mõistmist verbaalse suhtluse staadiumis, määrates samal ajal nende tööpotentsiaali. Värbajatel peaks olema oskused teabe kiireks töötlemiseks ja selle tõhusaks jälgimiseks.

Põhioskusi ja teadmisi ei ole võimalik omandada üheskoos, saades ühe hariduse, kogunedes kogemustega töötamise protsessis ja oskusi, nagu võime mõista inimesi ja tegevust, seostuda inimese isiklike omadustega ja ei sõltu tema haridusest ja töökogemusest. Enamasti on head personalitöötajad psühholoogid, juhid, sotsiaaltöötajad, lingvistid, ajakirjanikud ja reklaamitöötajad. Täna leiad spetsiaalsed kursused, mis aitavad värbaja kvaliteeti arendada.

Millised on värbaja kohustused?

Kui arvate, et personali spetsialisti igapäevane töö seisneb reklaamide paigutamises vabale ametikohale, intervjuud kandidaatidega ja kõige sobivamate dokumentide kinnitamine, on tõsiselt ekslik. Selline skeem on liiga lihtsustatud võrreldes tegeliku tööga, mida värbaja teeb. HR-spetsialisti ülesanded ületavad oluliselt personaliosakonna korralise sekretäri kohustusi.

Pole tähtis, kuidas kõlab positsioon: konsultant, personalijuht, personali teenindaja jne. Tema kohustused on: sobivate kandidaatide leidmine vabale ametikohale, intervjuude läbiviimine, mille käigus määratakse kindlaks taotleja asjakohased oskused ja kogemused ning tema värbamine või keeldumine. Kui värbaja töötab personalibüroos, peab ta klienti oma klientidele tutvustama. Nad on mõlemad otse ettevõtte juhiks ja huvitatud kliendi personalijuht. Värbaja ei tegele mitte ainult sobivate kandidaatide leidmisega, vaid peab suutma esitada kliendile kõik oma kasulikkuse ja kvalifikatsiooni. Ainult sel viisil saate müüa "raamid".

HR-spetsialisti edu ei seisne mitte ainult suutlikkuses pidada taotlejatega dialooge ja mõista nende isiklikke ja ametialaseid omadusi, vaid ka turuolukorra lahendamist. Värbaja otsib tavaliselt personali teatud piirkonnas. Mõned on spetsialiseerunud finantssektori vabadele töökohtadele, teised müügi valdkonnas ja teised tegelevad selle funktsionaalsusega. Spetsialistide jagunemine on vajalik, et värbaja saaks turgu uurida ja teada saada, millised spetsialistid täna puuduvad ja mis on juba palju.

Nad peavad mõistma mitte ainult seda, kuidas otsida, vaid ka neid, keda otsida ja kus! Hea värbaja peaks teadma kõiki ettevõtte sees toimuvaid muutusi. Osakondade ümberkorraldamine, uus juhtkond ja muud muudatused, mis mõjutavad töötajate arvu või asendustöötajate töölevõtmise konsultante, peaksid teadma ühte esimestest, kes pakuvad uusi kandidaate vabadele ametikohtadele. Kui värbaja saab teada olulistest üleminekutest, siis räägib ta professionaalsuse puudumisest ja nõrkadest tulemustest.

Värbaja on personali turul otsene osaleja (HR-turg) ning selleks, et selles valdkonnas tõhusalt töötada, peab personalipetsialist põhjalikult teadma peamiste ettevõtete (turva vaalad) töö struktuuri, pidevalt arenema, uurima viimaseid otsingumeetodeid, uusi tehnoloogiaid, lugema ja järgima palju kõigi uute suundumuste puhul. Kui te vaatate seda teiselt poolt, siis peaks värbaja, nagu erinevate tööstusharude turul töötav isik, olema teadlik kõigist majandust ja äri puudutavatest uudistest. Sellised teadmised aitavad mitte ainult leida väärilisi kandidaate vabadele ametikohtadele, vaid annavad ka võimaluse toetada erinevate teemade vestlust.

Pärast vastamist küsimusele "Värbaja, kes see on"? Võite lisada mõned isiksuseomadused, mida kõrgetasemelises personalijuhis peaks olema: stressiresistentsus, seltskondlikkus, madal emotsionaalsuse lävi, hea analüütiline meel ja tõeline enesehinnang. Ideaalne personalijuht on igakülgselt arenenud inimene, kellel on arenenud enesehinnangu tunne. Kui selliseid omadusi ei ole, on spetsialistil selles valdkonnas raske aru saada ja tõhusate intervjuude läbiviimine on keeruline.

Kes võib saada professionaalseks värbajaks

Asjaolu, et inimressursside spetsialist töötab pidevalt inimestega, on juba kõik mõistnud, seega saavad töötajad välja töötada ainult arenenud suhtlemisoskusega isikud. Nad peaksid suutma leida ühist keelt erinevate taotlejatega, sest värbaja peab iga päev läbi viima lugematuid intervjuusid nii telefoni teel kui ka isiklikus suhtluses. Kui teil on introvertsi väljendunud emotsionaalsed omadused, tundub selline töö olevat piinamine.

Iga värbaja peamine rikkus - tema kontaktid. Pärast mis tahes isikuga suhtlemist kirjutab HR spetsialist selle potentsiaalsete klientide tabelisse või võimalike kandidaatide nimekirja. Töötades sellise süsteemiga kogu oma tööelu jooksul, võib personaliga töötamise spetsialist teha väga palju kontakte. Iga päev, kui ta juhib aktiivset elu, läheb kohtumistesse, läbirääkimistesse, erinevatesse spetsialiseeritud üritustesse, jälgib sotsiaalseid võrgustikke ja ajakirjandust, et pidevalt suurendada oma kontaktide nimekirja.

Kui olete kaalunud kõiki plusse ja miinuseid ning otsustanud saada värbajaks, peaksite eelnevalt aru saama, et selle elukutse suhtes ei ole nädalavahetustel ja tööajal rangeid reegleid. Läbirääkimised ja intervjuud seoses töökoha kandidaatide vahetamisega eelistavad osaleda enne tööaega või tööpäeva lõpus.

Sugulased peaksid mõistma, et värbaja ülesannete täitmine võib alata hommikul ja lõpeb hiljaõhtul. Mõnikord annab kasumlikule kandidaadile värbaja värbamise ajal intervjuu ja telefonirežiimis töötamine ei lõpe isegi pühade ajal.

Pärast seda, kui ta on välja selgitanud, kes on selline värbaja ja mida ta teeb, arvavad enamik inimesi, et tegemist on puhtalt naissoost kutsealaga, kuid see ei ole nii, paljud inimesed tugevamast seksitööst värbamisel. Seks ei ole siin nii oluline kui isiklikud omadused. Spetsialist peaks olema võimeline stressiga toime tulema, reageerima kergesti koosolekute ja nende üleandmise protsessis toimunud muutustele, samuti olema võimeline kontakteeruma erinevate inimestega.

Vajalik kvaliteet ka personali valimisega tegelevast spetsialistist on huumorimeel. Töö käigus võivad tekkida kõige ettenägematumad olukorrad ning teil on vaja õppida, kuidas piisavalt löögi teha või seda vältida. Asjakohane nalja aitab dialoogis leevendada pingeid nii teie kui ka kandidaadi poolt ning see on väga oluline viimase teadmiste ja oskuste õigeks hindamiseks, mis avaneb paremini lõdvestunud atmosfääris.

See juhtub, et tihe suhtlemine kandidaatidega areneb sõbralikuks suhtluseks. Selles pole midagi kohutavat, kuid on soovitav õppida eristama isiklikke ja töösuhteid. Mõned kliendid võivad liigse sõbralikkuse klassifitseerida tuttavaks ja see ei ole professionaalsetes suhetes vastuvõetav. Värbaja otsib kõige sobivamat kandidaati ametikohale ja ei suhtle inimestega, et leida hingesugulast.

Professionaal peaks teadma, et ilma enesehinnanguta on selles valdkonnas õnnestunud. Sageli tulevad inimesed intervjuudesse, kes saavad palka, mis on kõrgem kui värbaja ja nende elatustase on kõrgem. Peamine asi ei ole muretseda ja mõista, et kandidaadi jaoks, kes on kallis riietuses vastas, on intervjuu tulemus väga oluline.

Kuhu tööle minna

Algaja värbaja võib saada tööd kas suurettevõttes või värbamisagentuuris. Mõlemad võimalused hõlmavad assistendina töötamist, kuid sisuliselt on see teistsugune.

Suures ettevõttes osalete personalijuhtimises, mitte ainult värbamises, kus saate tutvuda kõigi noorte spetsialistidega töötamise nüanssidega. See on ideaalne võimalus neile, kes unistavad töötada korporatsioonis ja ei ole kindlad, et värbaja on professionaalne kutse. Samuti võite saada personalijuhtimise assistendi ametikohale, mis on otseselt seotud värbamisega.

Värbamisagentuur - parim valik neile, kes otsustasid, et tegemist on õppimisega. Püüa leida asukoht ametites, mis omavad personali turul juhtivat positsiooni. Loomulikult ei usaldata Teile algselt tööd klientidega, peate töötama paberitega, jälgima tööotsingute saite ja teile võidakse usaldada mõned telefonivestlused esialgse taotlejate valikuga. Järk-järgult on sul võimalik õppida kõiki podnagotnuyu värbamisi. Kui näitate sihikindlust, täidate kõiki ülesandeid vastutustundlikult, siis on täiesti võimalik saada oma kliente ja saada aasta jooksul värbajaks. Muide, saate lisada, et suured värbamisasutused kutsuvad sageli õpilasi tasulistesse praktikatesse. See on hindamatu kogemus ja annab võimaluse saada raha isegi õppeprotsessis.

Edasised väljavaated

Suurettevõtetes töötavad värbamisjuhid väsivad mõnikord siduvast korporatiivsest raamistikust ja lähevad tööle värbamisagentuuridesse, et saada rohkem tegutsemisvabadust. Ja need, kes töötavad värbamisagentuuride heaks, on mõnikord väsinud oma positsiooni hirmusest rütmist ettevõtte värbamishalduri vaikseks tööks. Ettevõttes toimuv töö on hea, sest värbaja, kellel on õige lähenemine oma äritegevusele ja vastutab selle rakendamise eest, võib kiiresti astuda karjääriraamatusse ja kasvada personali direktori ametikohale. See nõuab aga pidevat isiklikku arengut personali juhtimise erinevates valdkondades.

Töötajate asutuse algataja spetsialistide või konsultantide vaatenurgast võib arendada ja töötada praktika juhi ametikohale või saada isegi ettevõtte arendusdirektoriks. Edukas spetsialist, oma valdkonna professionaal võib jõuda sellistesse kõrgustesse, kuid nagu näitab praktika, ei soovi 99% kõikidest värbajatest sellisel viisil minna ja teatud etapis avavad nad oma firma või töötavad vabakutselistena.

Kes seda ei ütle, kuid värbaja on professionaalne personalijuht, ettevõtja ja müüja ühes inimeses. See spetsialiseerumine on nii keeruline ja huvitav. Amet on seotud suure hulga teabe töötlemisega, iga päev suure hulga kohtumiste korraldamisega erinevate isikutega ja seeläbi pidevalt arenema!

Loading...